Der Pastor ist nicht dazu da, dass er die Arbeit für die Leute tut, sondern dass er den Leuten beibringt, wie man die Arbeit tut. Gemeinden werden aufgebaut, indem man die Gläubigen befähigt, geistliche Aufgaben zu übernehmen.
Auf einer Konferenz betonte der Autor die Notwendigkeit biblischer Ältester, ihre Qualifikationen und Aufgaben sowie praktische Wege zur Einsetzung und Unterstützung von fähigen Leitern in der Gemeinde.
Sehr offen und ehrlich werden die eigenen Versäumnisse im Bereich Jüngerschaft und Investition in die nächste Generation reflektiert. Ein Appell an alle reifen Brüder und Schwestern, aus diesen Fehlern zu lernen.
Frühzeitige Nachfolgeplanung, Mentoring und Schulung sind für eine erfolgreiche Leitungsübergabe und Kontinuität in der christlicher Gemeindeleitung essentiell. Das zeigen auch eigene Erfahrungen aus Heidelberg.
Der Artikel betont die Bedeutung von Demut und Nachfolgeplanung in Führungswechseln anhand biblischer Beispiele wie Mose, Josua, Jesus sowie Paulus und Timotheus. Zudem enthält er praktische Tipps für Leiter.
Geistliche Leiter stehen in der permanenten Gefahr, auszubrennen oder geistlich zu erkranken. Anhand von fünf "Gs" und fünf "As" werden praktische Schritte zur Erhaltung der geistlichen Gesundheit skizziert.
